審計風險的組成要素主要包括：1、固有風險，指在不考慮被審計單位相關(guān)的內(nèi)部控制政策或程序的情況下其會計報表上某項認定產(chǎn)生重大錯報的可能性。2、控制風險，指被審計單位內(nèi)部控制未能及時防止或發(fā)現(xiàn)其會計報表上某項錯報或漏報的可能性。3、檢查風險，指注冊會計師通過預定的審計程度未能發(fā)現(xiàn)被審計單位會計報表上存在的某項重大錯報或漏報的可能性。審計風險是會計報表存在重大錯誤或漏報，而注冊會計師審計后發(fā)表不恰當審計意見的可能性，主要包括固有風險、控制風險以及檢查風險。審計作為一種監(jiān)督機制，其實踐活動歷史悠久。石嘴山專業(yè)審計相關(guān)規(guī)定

    會計人員的工資水平我們按會計的崗位來說，首先是出納。在從業(yè)人員來說，一般不會稱出納為會計人員。稱得上會計人員是除了出納以外人財務部門的其他崗位。由于出納崗位的特殊性，現(xiàn)在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右。發(fā)達一點的地方工資可能會高一點達到3000，一般也就是2000上下。當然了也有公司不是親戚的。工資水平也就是這個水平。另外就是會計人員了。會計在一般企業(yè)里又分為成本會計、總賬會計、稅務會計、主管會計、財務主管、稅務主管、審計主管、審計經(jīng)理、財務經(jīng)理、財務總監(jiān)、成本經(jīng)理、成本主管、預算會計、預算主管、預算經(jīng)理、財務分析主管、財務分析經(jīng)理、成本控制主管、成本控制經(jīng)理等等，工資水平在在3000-20000元不等。審計人員的工資水平據(jù)悉，審計師的平均薪酬高于社會平均收入水平。但是一名剛剛?cè)胄械膶徲嬋藛T一般只拿2000元左右的月薪。薪資水平雖然不是很高，但是看這項職業(yè)，要從長遠來看，隨著經(jīng)驗的不斷豐富，薪水也會不斷提高。在上海、廣州、深圳等經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)，普通的審計員平均年薪在4—6萬元，高級審計師年薪約20萬元左右。審計和會計的區(qū)別審計屬于一種鑒證業(yè)務，是指擁有專門資格的人員。西安財務審計相關(guān)規(guī)定審計目標可分為審計總體目標和審計具體目標兩個層次。

    內(nèi)部審計的作用三：4、促進作用（1）促進企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。通過財務收支審計和經(jīng)濟效益審計，發(fā)現(xiàn)影響財務成果和經(jīng)濟效益的各種因素，提出解決問題的措施，進一步挖潛降耗，增加收入。（2）促進經(jīng)濟責任制的完善和履行。通過經(jīng)濟責任制審計，發(fā)現(xiàn)制度本身的缺陷，向有關(guān)部門反饋信息，解決履行情況和責任歸屬不清的問題。（3）促進各種經(jīng)濟利益關(guān)系的正確協(xié)調(diào)處理。不定期的開展對企業(yè)子公司、分公司的審計，規(guī)范下屬實體遵章守紀，正當經(jīng)營，依法辦事。有利于調(diào)動各方面的積極性。5、建設性作用建設性作用是通過對被審計單位的經(jīng)濟活動的檢查和評價，針對管理和控制中存在的問題，提出富有成效的意見和方案，促進企業(yè)改善經(jīng)營管理。（1）審查評價企業(yè)管理和控制制度的健全性和有效性，披露薄弱環(huán)節(jié)，解決存在的問題，完善內(nèi)部控制制度，堵塞漏洞。（2）審查評價企業(yè)的財務收支和經(jīng)濟效益，尋找新的經(jīng)濟效益增長點，消化不利因素，優(yōu)化資源配置，增強企業(yè)活力和市場競爭力。6、參謀作用我國已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織，企業(yè)也由原來的面向國內(nèi)市場轉(zhuǎn)上了國際市場，企業(yè)經(jīng)營決策的正確與否依賴于可靠的經(jīng)濟信息?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，促進了內(nèi)部審計事業(yè)的飛速發(fā)展。

    內(nèi)部審計法規(guī)不健全，人員素質(zhì)亟待提高內(nèi)部審計法律依據(jù)不充分、不健全，或出現(xiàn)空白，使得內(nèi)審人員在進行審計時，只有依據(jù)經(jīng)驗和知識進行分析判斷，在某種程度上影響了審計結(jié)論的**性，因而增大了審計風險。同時，目前我國內(nèi)部審計人員整體水平不高，綜合素質(zhì)較低，識別風險、判斷正誤的能力較差;有些人員職業(yè)道德欠佳，不能經(jīng)受各方面的誘惑;內(nèi)審人員普遍缺乏計算機審計技能，不能適應新形勢的需要。這將給內(nèi)部審計工作的質(zhì)量、信譽帶來負面影響，從而導致審計風險的出現(xiàn)。(四)內(nèi)部審計方法滯后，質(zhì)量控制制度不完善我國內(nèi)審方法仍以賬項基礎審計方法為主，主要審計目的是"查錯防弊"，內(nèi)審人員風險觀念淡薄，審計風險控制因素考慮較少，更談不上運用***的以風險導向為**的審計方法來防范和化解風險。內(nèi)部審計中抽樣技術(shù)雖已被廣泛應用，但是內(nèi)審人員在運用這一技術(shù)時，基本上全憑審計人員的主觀標準和經(jīng)驗來確定樣本規(guī)模和評價樣本結(jié)果，這種判斷抽樣極易遺漏重要事項，形成審計風險。同時，目前許多企業(yè)內(nèi)部審計制度不完善，如審計機構(gòu)缺少事前的審計計劃、事中的審計程序和報告期的審計復核;審計工作底稿不完整，一般*記錄審計問題事項。 財務管理審計是一種制度審計，即審查被審計的財務管理制度是否健全、是否完善、是否嚴格執(zhí)行財務管理制度。

審計職能是指審計能夠完成任務，發(fā)揮作用的內(nèi)在功能。審計職能是審計自身固有的，但并不是一成不變的，它是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟關(guān)系的變化，審計對象的擴大，人類認識能力的提高而不斷加深和擴展的。研究審計職能的目的，是為了更準確地把握審計這一客觀事物，以便于確定審計任務，有效地發(fā)揮審計的作用和更好地指導審計實踐，促使審計的范圍不斷擴大，要求審計以單獨的身份去參加更多的經(jīng)濟活動，使得審計職能日趨完善。在理論與實務界，通常認為審計具有經(jīng)濟監(jiān)督、經(jīng)濟評價和經(jīng)濟鑒證這三方面的職能。審計具體目標是審計總體目標的進一步具體化。石嘴山專業(yè)審計相關(guān)規(guī)定

審計準則根據(jù)審計主體的不同及其作用范圍的不同，可分為民間審計準則、**審計準則和內(nèi)部審計準則。石嘴山專業(yè)審計相關(guān)規(guī)定

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