該決定規(guī)定:本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的,應當依照本決定進行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,應當在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關(guān)部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》(2013年7月1日起施行),2014年1月24日公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》(2014年3月1日起施行)。勞務派遣機構(gòu)與派遣員工之間存在勞動關(guān)系,而用工單位與派遣員工之間不存在直接的勞動關(guān)系。錫山區(qū)一站式勞務派遣便捷
2.被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利《勞動合同法》第64條規(guī)定,被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權(quán)益。《勞動合同法》第65條規(guī)定:“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。無錫方便勞務派遣供應勞務派遣作為一種靈活、高效的人力資源管理模式,在滿足企業(yè)用工需求、降低成本和規(guī)避風險等方面具有優(yōu)勢。
(三)被派遣勞動者的權(quán)利和義務1.被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利《勞動合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
由此可見,《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系,勞務派遣單位是勞動法上的用人單位,必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項,如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險,還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項,如工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。3、勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第59條規(guī)定:勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需求,進行招聘與錄用工作,與派遣員工簽訂勞動合同。
勞務派遣,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是一種特殊的用工形式。在這種形式下,勞務派遣機構(gòu)(即用人單位或勞務派遣單位)與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,然后將勞動者派向其他用工單位(即實際用工單位或接受以勞務派遣形式用工的單位),再由用工單位向勞務派遣機構(gòu)支付一筆服務費用。這種用工方式實現(xiàn)了勞動力的靈活配置,近年來在我國人才市場得到了廣泛應用。勞務派遣的本質(zhì)在于勞動力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離。勞務派遣機構(gòu)作為勞動力的所有者,與勞動者簽訂勞動合同,負責其招聘、培訓、管理等人力資源管理事務。而用工單位則作為勞動力的使用者,根據(jù)實際需求接收派遣勞工,并向勞務派遣機構(gòu)支付服務費用。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。徐州綜合勞務派遣選擇
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(二)勞務派遣中具有三個主體。由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離,在勞務派遣關(guān)系中存在三個主體:勞務派遣單位,勞動者,實際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務由法律規(guī)定。一般而言,各國勞動法都規(guī)定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關(guān)系中的雇主義務。(三)勞務派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同,另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議。錫山區(qū)一站式勞務派遣便捷
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